취업준비생들이 유념해야할 설문조사 결과가 나왔다. 기업 인사담당자들의 대부분이 지원자가 거짓말을 하는지 구분할 수 있기 때문이다.
온라인 취업사이트 사람인이 최근 기업 인사담당자 1039명을 대상으로 “귀하는 면접에서 지원자가 거짓말을 한다고 판단한 적 있습니까?”라고 질문한 결과, 85.8%가 ‘있다’라고 답했다.
거짓말이라고 판단한 지원자의 말 1위는 ‘연봉은 중요하지 않습니다(55.2%, 복수응답)'가 차지했다. 다음으로 ‘야근, 주말 근무도 상관 없습니다(48.4%)'와 ‘뽑아만 주신다면 무엇이든 하겠습니다(47.9%)' ‘이직 없이 오랫동안 함께 일하고 싶습니다(39.6%)' 등의 답변이 뒤를 이었다.
기업 인사담담자들이 이런 답변을 거짓말로 판단한 이유로는 ‘다들 똑같이 하는 말이라서(47.6%, 복수응답)'를 첫번째로 꼽았다. 계속해서 ‘답변에 일관성이 없어서(29.7%)' ‘충분한 근거를 제시하지 못해서(28.6%)' ‘표정이나 태도에서 불안감이 엿보여서(20.1%)' ‘말투나 목소리에 확신이 없어서(18.7%)'라는 이유도 나왔다. 이외에도 ‘외워서 말하는 티가 나서(16.9%)', ‘추가 질문에 답변을 못해서’(15.5%) 등의 응답이 이어졌다.
실제로 기업 인사담당자들의 67.2%는 거짓말 때문에 해당 지원자를 탈락시킨 경험이 있다고 밝혔다.
한편, 인사담당자들도 거짓말을 하는 것으로 조사됐다. 인사담당자 4명 중 1명(25.7%)은 면접에서 지원자에게 거짓말을 한 경험이 있었으며, 가장 많이 한 거짓말은 ‘조만간 연락 드리겠습니다(76.4%, 복수응답)'였다. 이밖에도 ‘실력만 있으면 얼마든지 성장 가능합니다(23.2%)' ‘가족 같은 분위기의 회사입니다(21%)' 등의 거짓말을 한 적이 있다고 밝혔다.
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