입사초반 호봉제
[OSEN=이슈팀] 정부가 입사초반 호봉제 등을 포함하는 복합 임금체계를 검토하고 있는 가운데 알려져 논란이 예상된다.
복합 임금체계란 호봉제와 성과급제, 임금피크제를 나이에 따라 달리 적용하는 방식을 일컫는다.
먼저 입사초반 호봉제에 따르면 입사 후 10년 동안은 호봉제를 실시한다. 10년 후 성과가 두드러지게 나타난다고 보고 20년차까지 성과급제를 적용해 직원을 관리하게 된다. 21년차부터는 임금피크제를 적용해 사측의 경영부담을 완화할 수 있게 된다.
입사초반 호봉제 등을 포함하는 복합 임금체계는 노동시장 유연화를 위한 대책 가운데 하나로 풀이된다.
정부는 먼저 공기업과 대기업을 대상으로 우선 적용하는 안을 고려하고 있는 것으로 알려졌다.
하지만 반발도 예상된다. 젊을 때 부려먹고 나이 들면 치열한 경쟁으로 밀려나는 게 아니냐는 것.
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YTN 캡처.
