LG전자(066570, www.lge.co.kr) 조성진 사장이 4일 LG트윈타워에서 열린 시무식에서 '주도적 변화 창출'을 올해의 경영 키워드로 강조했다.
이날 조성진 사장은 "돌아보면, 자신감을 얻은 성과도 있었고 아쉬움과 과제도 많이 남았다"라고 소회를 밝혔다. 이어 조 사장은 "차별적 지위를 확보하지 않는 이상 세상의 변화 속도와 경쟁 상황은 더욱 거세질 수 밖에 없다는 사실을 절감했다"며, 올해의 경영 키워드로 '주도적 변화 창출'을 제시했다.
그리고 이를 위해 집중해야 할 3가지 실행과제로 ▲'한 발 앞선 경쟁 준비'와 '선택과 집중'에 기반한 실행 체질화 ▲진정한 책임경영의 실현 ▲ 회사 저력에 대한 믿음과 자신감을 주문했다.
조 사장은 '한 발 앞선 경쟁 준비'와 '선택과 집중'에 기반한 실행 체질화를 위해 "B2C사업은 수익 창출 체제를 빠르게 안정화하고 실행의 스피드를 높이는 데 집중해달라"고 당부했다. 이어 "올레드 TV, 트윈워시와 같은 선도적 상품들을 통해 경쟁사들이 제공하지 못하는 차별화된 가치를 만들어가자"고 주문했다.
또 B2B사업은 "본격적으로 성장할 수 있는 기반을 다져야 한다"며 "빠른 시일 내 사업을 제대로 할 수 있는 체질을 완성하자"고 말했다. 또 "시장과 고객의 변화에 한 발 앞서 준비하면서 빠르고 철저하게 실행하는 방식이 축적된다면 경쟁을 주도할 수 있는기회를 더욱 많이 확보할 것"이라고 덧붙였다.
이어 조 사장은 본부 중심의 책임경영체제로 의사 결정 및 실행의 속도가 더욱 빨라질 기틀이 갖춰졌다며, "새로운 시도가 제대로 빛을 발하려면 일하는 방식에서의 과감하고도 주도적인 변화 시도가 끊임없이 일어나야 한다"고 말했다. 특히 '현장경영'과 '고객'에서 출발하는 사고와 행동이 변화의 출발점임을 잊지 말 것을 주문했다.
마지막으로 그는 "현실은 정확하게 직시하되 우리의 저력에 대한 믿음과 자신감을 잃지 않아야 한다"고 강조했다. 또 "당면한 현실을 회피하거나 왜곡하지 않고 이겨낼 수 있다는 믿음으로 도전의 방법을 찾는다면 목표한 일을 반드시 성취할 것"이라고 말했다.
신년사 말미에서 조 사장은 "회사와 임직원이 함께 성장하고 발전하는 미래를 위해 모두가 변화를 주도하는 주인공이 되자"고 강조했다.
한편 조성진 사장은 주주총회 등 절차를 거쳐 대표이사로 정식 선임 예정이다. LG전자는 지난 11월 조직개편 시 책임경영 강화차원에서 조성진 사장, 조준호 사장, 정도현 사장 등 3인으로 각자 대표이사 체제를 확대한 바 있다. /letmeout@osen.co.kr
