크래프톤이 AI 활용 역량을 갖춘 신입 인재를 전 직군에 걸쳐 100명 이상 선발하는 채용연계형 인턴십을 실시한다. 크래프톤의 신입 공개채용 중 역대 최대 규모다.
이번에 개시된 ‘2027 크래프톤 채용연계형 인턴십 채용’은 전 직군에 걸쳐 100명 이상의 신입 인재를 선발하는 규격으로 전개된다. 크래프톤은 AI 기반 신규 사업 확대 기조에 발맞춰 기존 조직의 전문성에 AI 기술을 자연스럽게 융합하고 다룰 수 있는 인재를 확보하는 것을 목표로 설정했으며, 이번 공채를 시작으로 ‘AI 네이티브’ 신입 공개채용 체계를 매년 정례화한다는 방침이다.
모집 직군은 AI 연구, 테크, 지원, 사업, 게임 개발 프로그래밍, 게임 개발 기획 등 총 6대 카테고리로 세분화됐다. 지원 자격은 국내외 대학 졸업자 및 졸업 예정자로 제한되며, 평가는 AI 활용 역량과 범용 사고력, 글로벌 커뮤니케이션 데이터셋을 중심으로 진행된다. 특히 서류 전형과 인적성검사를 거쳐 진행되는 AI 역량평가 단계에서는 크래프톤이 자체 빌딩한 AI 네이티브 채용·평가 솔루션 시스템인 ‘코파 프로브(Cofa-Probe)’가 최초로 도입되어 검증 도구로 활용된다.
세부 전형 타임라인은 지난 10월 13일부터 개시되어 오는 10월 23일까지 크래프톤 공식 채용 홈페이지를 통해 서류 접수가 진행된다. 이후 11월부터 12월까지 테스트 공정 및 심층 면접 세션을 소화한 뒤 오는 2027년 1월 중 최종 합격자 명단을 확정 발표할 예정이다. 최종 합격 인원은 2027년 2월 정식 입사해 총 5개월간 현업 부서에서 라이브 실무를 수행하게 되며, 누적 평가 지표에 따라 당해 7월 정규직 전환 여부가 최종 확정된다.
한소영 크래프톤 HR본부장은 “AI 기반 신규 사업 인프라를 확장함에 따라 이를 현업에서 함께 리드해 나갈 주니어 인력 수요가 증가했다”라며 “AI 네이티브 주니어들의 전술 역량과 기존 라이브 조직의 전문성을 결합해 새로운 시장 사업 기회를 지속해서 발굴해 나갈 것”이라고 경영 기조를 전했다.
한편 크래프톤은 지속적인 고용 창출 지표를 인정받아 지난 9월 고용노동부가 주관한 ‘2026년 대한민국 일자리 으뜸기업’에 통산 다섯 번째로 이름을 올린 바 있다. / scrapper@osen.co.kr
